Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2023 году

Трудовым законодательством РФ предоставлено множество льгот матерям, для воспитания младенцев. К такой социальной льготе относится возможность получения отпуска по содержанию младенца до 3-х лет. Для приобретения такого перерыва в работе требуется зарегистрировать соответствующее ходатайство на имя начальника фирмы.

Необходимые документы для получения пособия на ребенка до 3 лет в 2023 году

ТК РФ предусмотрено, что работница, воспитывающая маленьких детей до 3-х лет, обладает правом сделать перерыв в работе для ухода за ними в любой период. Для этого ей понадобится отправить ходатайство на имя начальника фирмы, где она работает. При этом, в заявлении надо сослаться на соответствующую статью 13.3 Закона № 81, регламентирующую повышенный размер ежемесячного пособия, которые она должна получать, будучи в таком отпуске по содержанию младенца.

Кроме регистрации ходатайства на имя начальника фирмы, понадобится прикрепить следующие справки, удостоверяющие право на приобретение перерыва в работе:

1. Копию бланка о рождении младенца с показом оригинала. В нотариальном заверении копии нужды нет.
2. Справку с места труда мужа о том, что он не оформил аналогичный перерыв в работе и компенсированные начисления ему не выплачивались. Данная справка заполняется в свободном стиле и подписывается руководителем фирмы, где работает муж, с заверением печатью. При работе мужа в нескольких учреждениях, такая справка предоставляется от каждой фирмы.

Никаких добавочных документов руководство сотрудницы, пожелавшей уйти в отпуск по содержанию младенца до 3-х лет, требовать не вправе, так как законодательными нормами такой список установлен, как окончательный.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Ходатайство на отпуск по содержанию младенца до 3-х летнего возраста, практически ничем не расходится от подобного прочего обращения, регистрируемого на имя начальника фирмы.

Законодательными нормами не предусмотрено унифицированного бланка, поэтому данное прошения заполняется в свободном стиле, с соблюдением правил составления служебных бумаг в делопроизводстве.

В данном обращении непременно потребуется отразить такие сведения:

1. Должность, название учреждения и Ф.И.О. директора, например, «Директору ООО «Рога и копыта» Петрову И.И.».
2. Реквизиты подателя запроса, с отражением Ф.И.О. и занимаемой вакансии, а также структурного подразделения.
3. Затем по центру строчки записывается наименования бланка «Заявление»
4. В текстовой части документа отображается просьба о выделении отпуска по воспитанию младенца с отображением его Ф.И.О. и дня рождения, а также до какого времени заявитель хочет уйти в отпуск (до 3-х лет).
5. Потребность в начислении компенсированной выплаты в сумме 50 рублей в месяц. Здесь требуется иметь ввиду, что начисления по содержанию младенца фирма будет перечислять в любом варианте, даже если в ходатайстве это не будет отображено, а вот компенсирование начисляется только по просьбе работницы, поэтому если в прошении об этом не отобразить, то такое начисление не будет выполняться.
6. Список приложенных справок с отображением числа страниц в каждом документе.
7. Дата регистрации прошения.
8. Подпись подателя запроса.

Примечание. Ходатайство по уходу за младенцем до его 3-х летнего возраста рекомендуется составлять в 2-х экземплярах, с непременной регистрацией в журнале входящей корреспонденции фирмы. Один экземпляр с пометкой о регистрации поданного прошения должен оставаться у работницы, а второй – принят ответственным лицом.

После регистрации ходатайства, работница должна дождаться приказа начальника фирмы и расписаться в нем, а также получить копию данного распоряжения.

Как оформить

Оформление отпуска может осуществить мамаша или другое работающее лицо, являющееся членом семьи. Для воспитания младенца на такой отпуск может претендовать любой родной человек. При этом, нельзя предоставлять данный отпуск одновременно нескольким лицам.

Для приобретения отпуска, работающая мамаша или другой ее родственник обязаны зарегистрировать письменное ходатайство на имя директора фирмы, в которой заявитель трудится.

Если податель прошения трудится одновременно в нескольких фирмах, то ему придется оформить отпускные по содержанию младенца до 3-х лет в каждой фирме. Продолжить работу, будучи в отпуске по воспитанию младенца, допускается лишь в варианте неполного трудового дня или, трудясь на дому.

Примечание. Несмотря на то, что, если приобретен отпуск в множестве фирм, выплаты по уходу за младенцем осуществляются только на одной фирме, а сумма выплат будет подсчитываться исходя из дохода на всех фирмах, в которых работает человек (ст. 13 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании … в связи с материнством»).

Время, проведенное в отпуске по содержанию малыша, в трудовую книжечку не записывается.

При оформлении прошения о прерывании работы в связи с уходом за младенцем, надо понимать, что единого унифицированного шаблона такого документа не существует. Ходатайство составляется в свободном стиле на чистом листе бумаги размером А4.

В ходатайстве потребуется отразить такие сведения:

1. Кому: Должность, название фирмы, Ф.И.О. начальника фирмы.
2. От кого: Ф.И.О. подателя ходатайства, должность.
3. Наименование бланка: «Заявление».
4. В текстовой части отображается просьба о выделении отпуска по содержанию младенца с отражением даты до исполнения ему 3-х лет. Здесь же требуется отобразить Ф.И.О. младенца и день его рождения.
5. Отразить прошение о начислении обеих выплат.
6. Перечень приложенных справок.
7. Дата регистрации прошения, подпись и Ф.И.О подателя запроса.

Примечание. Если в обращении нет оговорки на получение ежемесячных выплат, то они начисляться не будут и заявителю придется оформлять дополнительное обращение.

Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет в 2023 году

Ниже предоставлен примерный образец заполненного прошения о получении отпуска по уходу за младенцем до исполнения ему 3-х лет, оформленное со времени завершения декрета. Используя такой образец можно заполнить собственное ходатайство. Если в кадровом отделе фирмы заявителю предложат стандартный шаблон заявления, то его также можно заполнить, также используя представленный образец.

• Скачать образец прошения, doc
• Скачать пустой бланк, doc

За сколько подавать

Ходатайство на перерыв в работе для воспитания младенца до исполнения ему 3-х лет может быть отправлено руководителю фирмы в любой период трехлетнего срока существования младенца.

Дата отправки ходатайства на отпуск может быть:

1. Со дня рождения — для безработных матерей.
2. Со дня окончания декрета — для работающих матерей.
3. С момента исполнения младенцу 1.5 лет, если до этого не было отослано ходатайство на полуторагодичный отпуск.
4. С 1.5 до 3-х лет, в варианте, когда мамаша младенца периодически выходит трудиться и прерывает отпуск.

Куда подавать заявление

Ходатайство на перерыв в работе для содержания младенца до 3-х лет направляется руководителю фирмы, где работает мать младенца или другой член семьи.

Время направления ходатайства может быть любым до исполнения младенцу 3-х лет, так как ТК РФ рассматривается данный отпуск, как одноразовый (с даты появления и до 3-х лет), в надежде, что матери младенца нужно оформлять только одно ходатайство на перерыв в работе по воспитанию младенца сразу после появления новорожденного и окончания декрета.

В жизни же получаются немного другие варианты. Мамаши подают ходатайство на отпуск до 1.5 лет, а затем, в зависимости от ситуации, продлевают его. Если же есть кому за малюткой присматривать, то, как правило, мать прерывает отдых, ограничиваясь отпуском до 1.5 лет.

В варианте, если мамаша не трудится, ей потребуется обратиться в отделение соцзащиты по месту жительства и направить туда ходатайство о назначении выплаты по содержанию младенца до 3-х лет.

За сколько выплатят?

В последние дни все чаще поднимается вопрос по увеличению срока и суммы ежемесячных пособий на младенца от 1,5 до 3-х лет. Так в июне 2019 г. Д. Медведев на совещании Кабмина сообщил, что величина пособия будет равняться сумме прожиточного минимума (ПМ) младенца в области, и такие выплаты будут адресными (то есть, только для нуждающихся семей).

Также о повышении пособий на детей до 3-х лет на «Прямой линии» в июне-месяце сообщил Президент РФ. Он предложил повысить выплаты на младенцев от 1.5 до 3 лет (немногим больше 10 тыс. руб.) семьям, у которых среднедушевой заработок меньше 2-х прожиточных минимумов (ПМ) для трудоспособных граждан.

И вот 2.09.2019 года Государственной Думой был принят закон № 305-ФЗ, подписанный Президентом РФ, который внес изменения в закон № 81, добавив ст.13.3, регламентирующую повышение пособия на младенца до 3-х лет, которая вступит в силу с 01.01.2023 года.

После обращения по вопросу отпуска по уходу за младенцем надо иметь ввиду, что решение выносится не позднее 10 суток с момента регистрации запроса. Это относится, как к учреждениям, так и к структурам соцзащиты.

Уведомление о начислении пособия не предоставляется, поэтому податель ходатайства сам должен проверить карточку. Можно обратиться в орган соцзащиты и выяснить дату перечисления пособия. Однако, при отрицательном решении, сотрудник ФСС, как правило, сообщает заявителю о причинах отказа и рекомендует устранение недочетов.

Учреждением выплаты осуществляются на зарплатную карту, при обращении же в ФСС в ходатайстве нужно отображать расчетный счет банка для перечисления пособий.