Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2021 году

Трудовым законодательством РФ предоставлено множество льгот матерям, для воспитания младенцев. К такой социальной льготе относится возможность получения отпуска по содержанию младенца до 3-х лет. Для приобретения такого перерыва в работе требуется зарегистрировать соответствующее ходатайство на имя начальника фирмы.

Необходимые документы для получения пособия на ребенка до 3 лет в 2021 году

ТК РФ предусмотрено, что работница, воспитывающая маленьких детей до 3-х лет, обладает правом сделать перерыв в работе для ухода за ними в любой период. Для этого ей понадобится отправить ходатайство на имя начальника фирмы, где она работает. При этом, в заявлении надо сослаться на соответствующую статью 13.3 Закона № 81, регламентирующую повышенный размер ежемесячного пособия, которые она должна получать, будучи в таком отпуске по содержанию младенца.

Кроме регистрации ходатайства на имя начальника фирмы, понадобится прикрепить следующие справки, удостоверяющие право на приобретение перерыва в работе:

  1. Копию бланка о рождении младенца с показом оригинала. В нотариальном заверении копии нужды нет.
  2. Справку с места труда мужа о том, что он не оформил аналогичный перерыв в работе и компенсированные начисления ему не выплачивались. Данная справка заполняется в свободном стиле и подписывается руководителем фирмы, где работает муж, с заверением печатью. При работе мужа в нескольких учреждениях, такая справка предоставляется от каждой фирмы.

Никаких добавочных документов руководство сотрудницы, пожелавшей уйти в отпуск по содержанию младенца до 3-х лет, требовать не вправе, так как законодательными нормами такой список установлен, как окончательный.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 летХодатайство на отпуск по содержанию младенца до 3-х летнего возраста, практически ничем не расходится от подобного прочего обращения, регистрируемого на имя начальника фирмы.

Законодательными нормами не предусмотрено унифицированного бланка, поэтому данное прошения заполняется в свободном стиле, с соблюдением правил составления служебных бумаг в делопроизводстве.

В данном обращении непременно потребуется отразить такие сведения:

  1. Должность, название учреждения и Ф.И.О. директора, например, «Директору ООО «Рога и копыта» Петрову И.И.».
  2. Реквизиты подателя запроса, с отражением Ф.И.О. и занимаемой вакансии, а также структурного подразделения.
  3. Затем по центру строчки записывается наименования бланка «Заявление»
  4. В текстовой части документа отображается просьба о выделении отпуска по воспитанию младенца с отображением его Ф.И.О. и дня рождения, а также до какого времени заявитель хочет уйти в отпуск (до 3-х лет).
  5. Потребность в начислении компенсированной выплаты в сумме 50 рублей в месяц. Здесь требуется иметь ввиду, что начисления по содержанию младенца фирма будет перечислять в любом варианте, даже если в ходатайстве это не будет отображено, а вот компенсирование начисляется только по просьбе работницы, поэтому если в прошении об этом не отобразить, то такое начисление не будет выполняться.
  6. Список приложенных справок с отображением числа страниц в каждом документе.
  7. Дата регистрации прошения.
  8. Подпись подателя запроса.

Примечание. Ходатайство по уходу за младенцем до его 3-х летнего возраста рекомендуется составлять в 2-х экземплярах, с непременной регистрацией в журнале входящей корреспонденции фирмы. Один экземпляр с пометкой о регистрации поданного прошения должен оставаться у работницы, а второй – принят ответственным лицом.

После регистрации ходатайства, работница должна дождаться приказа начальника фирмы и расписаться в нем, а также получить копию данного распоряжения.

Как оформить

Как оформитьОформление отпуска может осуществить мамаша или другое работающее лицо, являющееся членом семьи. Для воспитания младенца на такой отпуск может претендовать любой родной человек. При этом, нельзя предоставлять данный отпуск одновременно нескольким лицам.

Для приобретения отпуска, работающая мамаша или другой ее родственник обязаны зарегистрировать письменное ходатайство на имя директора фирмы, в которой заявитель трудится.

Если податель прошения трудится одновременно в нескольких фирмах, то ему придется оформить отпускные по содержанию младенца до 3-х лет в каждой фирме. Продолжить работу, будучи в отпуске по воспитанию младенца, допускается лишь в варианте неполного трудового дня или, трудясь на дому.

Примечание. Несмотря на то, что, если приобретен отпуск в множестве фирм, выплаты по уходу за младенцем осуществляются только на одной фирме, а сумма выплат будет подсчитываться исходя из дохода на всех фирмах, в которых работает человек (ст. 13 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании … в связи с материнством»).

Время, проведенное в отпуске по содержанию малыша, в трудовую книжечку не записывается.

При оформлении прошения о прерывании работы в связи с уходом за младенцем, надо понимать, что единого унифицированного шаблона такого документа не существует. Ходатайство составляется в свободном стиле на чистом листе бумаги размером А4.

В ходатайстве потребуется отразить такие сведения:

  1. Кому: Должность, название фирмы, Ф.И.О. начальника фирмы.
  2. От кого: Ф.И.О. подателя ходатайства, должность.
  3. Наименование бланка: «Заявление».
  4. В текстовой части отображается просьба о выделении отпуска по содержанию младенца с отражением даты до исполнения ему 3-х лет. Здесь же требуется отобразить Ф.И.О. младенца и день его рождения.
  5. Отразить прошение о начислении обеих выплат.
  6. Перечень приложенных справок.
  7. Дата регистрации прошения, подпись и Ф.И.О подателя запроса.

Примечание. Если в обращении нет оговорки на получение ежемесячных выплат, то они начисляться не будут и заявителю придется оформлять дополнительное обращение.

Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет в 2021 году

Ниже предоставлен примерный образец заполненного прошения о получении отпуска по уходу за младенцем до исполнения ему 3-х лет, оформленное со времени завершения декрета. Используя такой образец можно заполнить собственное ходатайство. Если в кадровом отделе фирмы заявителю предложат стандартный шаблон заявления, то его также можно заполнить, также используя представленный образец.Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет в 2021 году

За сколько подавать

За сколько подаватьХодатайство на перерыв в работе для воспитания младенца до исполнения ему 3-х лет может быть отправлено руководителю фирмы в любой период трехлетнего срока существования младенца.

Дата отправки ходатайства на отпуск может быть:

  1. Со дня рождения — для безработных матерей.
  2. Со дня окончания декрета — для работающих матерей.
  3. С момента исполнения младенцу 1.5 лет, если до этого не было отослано ходатайство на полуторагодичный отпуск.
  4. С 1.5 до 3-х лет, в варианте, когда мамаша младенца периодически выходит трудиться и прерывает отпуск.

Куда подавать заявление

Ходатайство на перерыв в работе для содержания младенца до 3-х лет направляется руководителю фирмы, где работает мать младенца или другой член семьи.

Время направления ходатайства может быть любым до исполнения младенцу 3-х лет, так как ТК РФ рассматривается данный отпуск, как одноразовый (с даты появления и до 3-х лет), в надежде, что матери младенца нужно оформлять только одно ходатайство на перерыв в работе по воспитанию младенца сразу после появления новорожденного и окончания декрета.

В жизни же получаются немного другие варианты. Мамаши подают ходатайство на отпуск до 1.5 лет, а затем, в зависимости от ситуации, продлевают его. Если же есть кому за малюткой присматривать, то, как правило, мать прерывает отдых, ограничиваясь отпуском до 1.5 лет.

В варианте, если мамаша не трудится, ей потребуется обратиться в отделение соцзащиты по месту жительства и направить туда ходатайство о назначении выплаты по содержанию младенца до 3-х лет.

За сколько выплатят?

За сколько выплатят?В последние дни все чаще поднимается вопрос по увеличению срока и суммы ежемесячных пособий на младенца от 1,5 до 3-х лет. Так в июне 2019 г. Д. Медведев на совещании Кабмина сообщил, что величина пособия будет равняться сумме прожиточного минимума (ПМ) младенца в области, и такие выплаты будут адресными (то есть, только для нуждающихся семей).

Также о повышении пособий на детей до 3-х лет на «Прямой линии» в июне-месяце сообщил Президент РФ. Он предложил повысить выплаты на младенцев от 1.5 до 3 лет (немногим больше 10 тыс. руб.) семьям, у которых среднедушевой заработок меньше 2-х прожиточных минимумов (ПМ) для трудоспособных граждан.

И вот 2.09.2019 года Государственной Думой был принят закон № 305-ФЗ, подписанный Президентом РФ, который внес изменения в закон № 81, добавив ст.13.3, регламентирующую повышение пособия на младенца до 3-х лет, которая вступит в силу с 01.01.2021 года.

После обращения по вопросу отпуска по уходу за младенцем надо иметь ввиду, что решение выносится не позднее 10 суток с момента регистрации запроса. Это относится, как к учреждениям, так и к структурам соцзащиты.

Уведомление о начислении пособия не предоставляется, поэтому податель ходатайства сам должен проверить карточку. Можно обратиться в орган соцзащиты и выяснить дату перечисления пособия. Однако, при отрицательном решении, сотрудник ФСС, как правило, сообщает заявителю о причинах отказа и рекомендует устранение недочетов.

Учреждением выплаты осуществляются на зарплатную карту, при обращении же в ФСС в ходатайстве нужно отображать расчетный счет банка для перечисления пособий.

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest
13 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Дарья Васильевна
Дарья Васильевна
10 месяцев назад

Скиньте список документов на пособие от рождения до трёх. Зайцу полтора, до этого не проходили по доходам. Сейчас вроде проходим. Насколько знаю, нужно предоставить 2НДФЛ за 12 месяцев, предшествующий 6 месяцам дате подачи заявления. Но наша доблестная соц.защита по телефону не консультирует, а при личной явке супруга вручила ему следующий список документов

Юлия Гречухина
Юлия Гречухина
Ответить на  Дарья Васильевна
10 месяцев назад

Мы подавали в июле, собирали с января по декабрь 2019 года) а так наберите в поисковике калькулятор Путинских пособий, и там выберите дату подачи (вам там напишут дату с какого по какой месяц собирать)

Эда
Эда
9 месяцев назад

Родила 03.08.2020 г., подала заявление на отпуск по уходу за ребенком с 02.12.2020 г. Какую дату поставить в приказе завершающей?

Инна
Инна
Ответить на  Эда
9 месяцев назад

Конечная дата в приказе – 02.02.2022 года, т.е. согласно законодательству РФ «до достижения ребенком 1,5 лет», а 03.02.2022 года ему уже исполнится полтора года. «До» – означает 02.02.2022. 03.02.2022 вам нужно или выйти на работу или написать заявление на отпуск до 3 лет, т.е. до 02.08.2023 года, с последующим выходом на работу 03.08.2023 года.

Эда
Эда
9 месяцев назад

И про пособие. Подлежит ли учету день достижения малышом 1.5 лет при назначении ежемесячных выплат его содержанию? (02.02.22)

Инна
Инна
9 месяцев назад

Согласно ст. 14 закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях …», ежемесячные выплаты по содержанию младенца осуществляются до достижения им 1.5 лет. Согласно п.42 и п.43 Положения о выплате государственных пособий семьям, воспитывающих детей, утвержденного Правительством РФ № 865 от 30.12.2006 года, ежемесячные платежи по содержанию младенца осуществляется по день достижения ему 1.5 лет. При получении отпуска по уходу за ребенком на протяжении неполного календарного месяца ежемесячные платежи по содержанию младенца осуществляются пропорционально числу календарных дней в месяце с учетом нерабочих и праздничных дней, на которые приходится уход. Ст. 14 ТК РФ гласит, что сроки, которые исчисляются годами,… Подробнее »

Света
Света
9 месяцев назад

Здравствуйте! Помогите и мне, пожалуйста, рассчитать. Согласно свидетельству о рождении младенец появился 24.01.2021, заявлении на отпуск до 1,5 лет работница написала с 08.04.2021 г. Дата завершения отпуска по уходу за ребенком – 23.07.2022 г.? или неправильно?

Екатерина
Екатерина
9 месяцев назад

Лучше сразу писать заявление на отпуск до исполнения ребенку 3-х лет. Если пожелает выйти на работу ранее, то сможет в любое время. До 3-х лет в отпуске она пробудет по 24.01.2024.
Если уже не желает работник писать заявление до 3 лет, то это ее право. Она может уйти в отпуск и на один месяц. Поэтому, в заявлении ей надо самой написать дату – до какого числа.
Ой… прошу прощения, я не ответила на вопрос. Полтора года малышу исполнится 24.07.24 года. Но мама должна сама указать дату в заявлении. 

Света
Света
9 месяцев назад

Мама не может т.к. в больнице, потому я и хотела посчитать дату завершения отпуска до 1,5 лет. А прервать отпуск ведь можно в любой момент?

Екатерина
Екатерина
Ответить на  Света
9 месяцев назад

Все верно. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком вправе прервать его и написать заявление о выходе на работу. Руководство предприятия не вправе отказать ей в этом. При этом, если ей снова понадобится такой отпуск, она может снова написать заявление на отпуск. И так – до достижения малышу 3-х лет.

Ирина
Ирина
9 месяцев назад

Здравствуйте! Я взяла отпуск по содержанию младенца до 3-х лет и хочу работать дома. Как это документально оформить? Приказом или договором?

Инна
Инна
Ответить на  Ирина
9 месяцев назад

В своем же предприятии хотите работать откуда ушли в отпуск?

Ирина
Ирина
Ответить на  Ирина
9 месяцев назад

Да, в своей организации. Если вы будете оформлены на работу приказом, то соответственно Вам будет начисляться зарплата. Согласно законодательству РФ, нельзя одновременно работать и находится в отпуске по уходу за ребенком (или одно или другое).  В вашем случае вам лучше подать заявление о переводе на надомную работу и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий работы. В доп. соглашении требуется предусмотреть особенности труда, с обозначением конкретного вида работы, условий и оплаты. Также прописать порядок предоставления технических средств (к примеру, компьютера, канцтоваров, бумаги и т.д.), или порядок компенсирования за использование работницей своего ПК и прочих атрибутов. На основании доп.… Подробнее »